既報の通り、昨日安倍首相より、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、3月2日月曜日から全国の小学校・中学校・高校・特別支援学校を臨時休校にするようにと要請が出されました。

　昨日のブログでも記しましたが、この措置は仕方が無いと思う一方で、両親が共に仕事を持つ家庭は大変なことになってしまいました。有事の決断では、すべてをカバーは出来ないのは理解できますが、ここは片手落ちか・・・？

　まあ、それを言っても始まらないので、昨夜一晩、当社の対応も考えていました。

　そのような環境にある社員は、計画的に休暇を取って貰うか、在宅勤務を原則としますが、職種上難しい面もあります。であれば、例えば、私個人としては、社員が子供を連れて出社することは、一向に構わないと思っています。しかし、絶対に守らなければならないのは、子供たちの安全です。

　内勤者であれば何とか可能だと思いますし、仕事の内容によっては前述の通り在宅勤務も当然ありです。しかし、残念ながら建設会社における工事現場の管理は、現在のところそこまでのICT化、AI化は進んでいませんから、現場で視認して、安全や工程、そして品質の管理を行う必要があります。

　この工事現場に、子供を連れてくるのは、やはり子供達の安全に不安があります。

　では、自社での託児はどうか？

　昨日、託児施設を運営する知人何名かに尋ねて見ましたが、今週になって一気に需要が高まったので、とても民間会社に職員を派遣できる状況では無いと言うことでした。

　では、内勤者だけでも？と思ったのですが、内勤者と外勤者に差が出てしまうことは正しいのか？

　非常に頭が痛い問題です。

　しかし、会社として今回の新型コロナウイルスでの学校対応で困っている社員がいるとしたら、何とか対応したいと思っています。

　対応にとても苦慮しています。

　皆さんは、どうされてますか？

　以上です。